エンジニアリングマネージャー募集

急拡大中の自社SaaSプラットフォームにおいて、20〜30名規模の多国籍エンジニア組織の成果最大化を担うエンジニアリングマネージャーの募集です。エンジニアの1on1やコーチング、レベリングを含む公平な評価運用、四半期5〜10名規模の採用戦略の立案・実行、OKRを基盤とした進捗管理、チーム横断の依存関係解消とボトルネック除去、技術的健全性と事業ロードマップを両立させる高度な技術判断、日英混在環境での情報透明化、ドキュメント中心文化の醸成。アジャイル/スクラムの手法を活用し、採用・育成・デリバリーの各プロセスを推進。

・日本語/英語いずれもビジネスレベル（両言語での会議ファシリテーション・交渉が可能）
・エンジニアリングマネジメント（ピープルマネジメント）実務5年以上
・エンジニア採用の要件定義〜フロー設計〜クロージングまでの実務3年以上
・Webアプリ/サービス開発で技術的判断ができる実務経験（目安5年以上）
・急拡大や変革期の組織で、自走して課題を特定し仕組み化を推進した実績

・多国籍/分散チームのマネジメント経験
・エンジニアリングOKRの策定・運用、レベリング定義の構築経験
・PdM/PMと協業したロードマップ策定、非機能要件（スケール/コスト等）への投資判断経験
・ドキュメント駆動のコミュニケーション文化を根付かせた経験

TypeScript,node.js,React.js,AWS,Git,AI

週5日

9:00-18:00

一部リモート

140h-180h

1回